今天一位同学在个性化答疑中问了一个很常见的问题：over- represented的职业背景如何在MBA申请中脱颖而出？她之所以问这个问题是因为自己是“四大”审计的履历，做的项目和也是很常见的国内的那种审计项目，苦于如何在申请中与其他“四大”人差异化突显自己。 这不仅仅是“四大”人常问的问题，也是bankers/consultants/CPG/tech等来自传统MBA申请池的小伙伴同样面临的问题。 以一个今年R1申请的client为例，谈谈这个问题。 这位同学是审计/会计学历及职业背景，这是非常常见的MBA申请背景，这个池子很卷。我们在R1申了6所学校：4所M7+2所top 10，收获了所有学校的面试邀请（收到的最后一所是CBS）。 每个case都是不可复制的，何况top MBA申请中sheer luck也是其中因素之一，但还是可以总结几点这个同学做得好的地方值得大家借鉴： 1）用功。态度上高度重视，行动上高效执行，一句话，把申请当成这个阶段最重要的事情对待。 2）故事。前期我们花了不少时间梳理“前世今生”的故事，尽管许多素材没有真正用到最后的申请中，但这个解构的过程对后面建构独特的persona大有帮助。 3）社交。无论是networking、campus visit、event attending，这位同学都是“劳模”般的存在，让每所学校的人都印象深刻。真正做到了：还未提交申请，学校已闻其人。 4）职业规划。over represented pool申请人的职业目标规划也是很多人觉得“头疼”的问题。前期在定career goal方向的时候，我敏锐地捕捉了这位同学的一个职场痛点细节，介绍了不少湾区大厂、独角兽及初创公司的各种产品，何以解决这个结构性痛点。定了具有社会层面高度的长期goal后，倒推短期goal，将职业规划整合的既扎实又有情怀。 5）时间管理。这位同学实现了工作、申请、生活等方面的平衡，时间管理优秀。 6）可塑性强。非常coachable，高效落地我的各种建议，成长性思维驱动做事，而不是固步自封。